تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن

Spread the love

تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن  درفرمت ورد 27 صفحه قابل ويرايش دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقیقات بیشتر بر روي فرهنگ سازمانی نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می­باشد. که به این موارد می­توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان­ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان­ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می­توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاً، فرهنگ سازمانی می­تواند به عنوان منبعی براي ایجاد مزیت­هاي رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ­ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می­توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمدة آن را تفاوت­هاي فرهنگی دو کشور دانسته­اند (Quinn and Cameron, 2006, P.16).        فرهنگ سازما …

پاسخ دهید

Specify LinkedIn API Key in Super Socializer > Social Login section in admin panel for LinkedIn Login to work

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *